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SAP C_THR86_2405 認定試験の出題範囲：

トピック
出題範囲

トピック 1

権限: この試験では、権限を効果的に設定できる能力が評価されます。SAP パートナーコンサルタントを目指す方は、適切なユーザーが必要な機能にアクセスできるようにしながら、機密性の高い報酬データを保護するためのアクセス制御をどれだけうまく管理できるかを示す必要があります。

トピック 2

インポートテーブルの設定: インポートテーブルの構成と変更に関する専門知識がテストされます。データのインポートを効率的に管理し、報酬データがシステムに正確に統合されることを確認する能力を示す必要があります。

トピック 3

プラン設定: プラン設定の管理は、SAP C_THR86_2405 試験の重要な側面です。SAP パートナーコンサルタントは、プラン設定を構成および調整して組織の目標に合わせ、報酬プランが円滑かつ効果的に機能するようにする能力を実証する必要があります。

トピック 4

実装テスト: 実装テストを実施する能力が評価されます。試験のこの部分では、すべての構成と設定が正しく実装されていることを確認し、補正モジュールのスムーズな展開を確実にするスキルに重点が置かれます。

トピック 5

従業員固有のデータの管理: この試験では、SAP SuccessFactors 内で従業員固有のデータを管理するスキルがテストされます。SAP パートナーコンサルタントは、個々の従業員の状況を反映した正確な報酬決定を確実に行うために、データをいかに効果的に処理できるかを示す必要があります。

トピック 6

報酬ワークシート: SAP C_THR86_2405 試験では、報酬ワークシートを構成する能力がテストされます。SAP パートナーコンサルタントとして、SAP SuccessFactors 内で正確かつ効果的な報酬プロセスを確保するために、これらのワークシートを設定および管理するスキルを証明する必要があります。

トピック 7

報酬明細書: この試験では、報酬明細書の設定に関する専門知識を評価します。これらの SAP 明細書を設定して従業員の報酬を正確に反映し、コミュニケーションの明確さと透明性を確保する方法に関する知識を示す必要があります。

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2405 試験問題 (Q76-Q81):

質問 # 76
In an EC-integrated implementation, which of the following EC elements can be used to map fields? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A. Time Off
B. Background Elements
C. MDF Objects
D. Pay Components
E. Biographical Information

正解：C、D、E

解説：
In SAP SuccessFactors Compensation integrated with Employee Central, mapping data fields between Employee Central and Compensation templates is essential. The following elements can be mapped:
* Biographical Information (Option A):
* Biographical data such as date of birth, gender, and other demographic information can be mapped from Employee Central to Compensation worksheets. This data can be used to filter or personalize employee details on the worksheet.
* MDF Objects (Option C):
* Metadata Framework (MDF) Objects allow custom object configuration in Employee Central, enabling businesses to define custom fields or data structures. These can then be mapped to fields in Compensation templates, providing flexibility to bring in custom attributes like competencies, certifications, or additional criteria.
* Pay Components (Option D):
* Pay components, such as base salary, allowances, and bonuses, are fundamental elements in Employee Central and can be mapped directly to compensation planning fields on the worksheet.
This mapping ensures accurate financial data and compensation planning alignment with Employee Central records.
Excluded Options:
* Time Off (Option B): Time Off data is not typically mapped directly to Compensation worksheets as it primarily manages leave and absence.
* Background Elements (Option E): Background elements generally pertain to employee profiles (e.g., previous work experience or education) and are not used in direct mapping to Compensation worksheets.

質問 # 77
Each employes has a custom number code assigned to them. However, your customer wants to display the name instead of the code on the worksheet If the code is NOT in the table, the customer wants blanks to be displayed.What would you define as the last row in your lookup table?

A. A blank In the input agreement with blanks as the output
B. An asterisk (') in the input agreement with blanks as the output
C. FALSE as the input agreement with blanks as the output
D. O N/A as the input value.key with blanks as the output

正解：B

質問 # 78
In provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new users if none specified' option You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required.Note. There are 2 correct answers to this question.

A. MANAGER
B. USERID
C. STATUS
D. USERNAME

正解：B、C

質問 # 79
What functions are available in a compensation profile?Note There are 3 correct answers to this question.

A. Enter recommendations
B. Promote an employee
C. View budgets
D. Display salary history
E. Import salary history into the profile

正解：A、B、D

質問 # 80
A customer would like percentage fields to only show decimal places if they are available. For example,
40.00% should display as 40%, but if the
Percentage calculation is 40.54%, they want to display the decimal places. What number format should you use?

A. defAmountFormat #,##0##
B. defPercentFormat ####.####
C. defPercentFormat ###0##
D. defPercentFormat #,##0.00

正解：C

解説：
ThedefPercentFormat ###0##configuration in SAP SuccessFactors Compensation allows percentages to display decimal points only when necessary.
* Format Explanation
* Format ###0##: This format displays whole numbers without decimal places if the value is an integer (e.g., 40% instead of 40.00%). If there are decimal values present (e.g., 40.54%), it will display them, as it does not limit the number of decimal places but adapts based on the value.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (#,##0.00) forces two decimal places in all cases.
* Option B (####.####) allows multiple decimal places but would display extra zeros for whole numbers.
* Option C (defAmountFormat #,##0##) is used for amounts, not percentages.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide onPercentage and Number FormattingandField Display Options.

質問 # 81
......

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